Etiquetado: selección de personal

Mejora tu perfil de #LinkedIn con estas 5 actualizaciones

LinkedIn es la red profesional más utilizada del mundo. De hecho, más de 500 millones de personas ya han subido su currículum a esta plataforma con el fin de encontrar empleo, lograr un mejor puesto o trabajar el networking. Sin embargo, es difícil destacar dentro de esta amalgama de profesionales. Si quieres que tu perfil sobresalga y logre más atención, puedes comenzar por implementar estas 5 mejoras, las cuales podrás actualizar en menos de 5 minutos. Sigue leyendo

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Claves para hacer un buen #currículum de #programador

Es probable que hayas leído miles de recomendaciones sobre cómo armar el currículum, pero quizá no sepas de qué forma aterrizar la información relevante sobre tu área específica. En esta oportunidad, preparamos algunos consejos para hacer un buen currículum de programador prestando atención a las características particulares de tu profesión más allá de las generalidades que ya sabes de memoria.

Qué incluir en un currículum de programador

Conocimientos técnicos
Las empresas buscan un candidato capaz de resolver problemas reales, de modo que debes resaltar cómo utilizaste los lenguajes de programación que conoces en proyectos que arrojaron resultados concretos. Evita realizar extensas listas de habilidades, sustituyéndolos por tablas o columnas más visuales y especificando solo aquellos que manejas a la perfección. Si tienes un ligero conocimiento en algún lenguaje o sistema de diseño, guárdatelo para mencionarlo en la entrevista como complemento porque si lo pones el el currículum te preguntarán conceptos técnicos que quizá no manejas, jugándote en contra. Sigue leyendo

Las #preguntas que te harán en la segunda #entrevistadetrabajo

Es posible que cientos de candidatos se hayan presentado para el mismo puesto, por lo que el panorama no es muy alentador. Sin embargo, debes animarte si has pasado el primer filtro y te han llamado para una segunda entrevista de trabajo, ya que significa que cumples con los requisitos básicos que demanda la empresa. Ahora, en este momento tan delicado, no puedes echarlo todo a perder, por lo que deberás prepararte muy bien las preguntas preferidas de los reclutadores.
En la segunda entrevista de trabajo se enfrentan los candidatos más capacitados, aquellos que poseen los currículos más completos, que conocen más idiomas y dominan un mayor número de habilidades. Por ello, es importante que esta fase se prepare a conciencia, prestando atención a todas aquellas cositas que han podido flojear durante la primera entrevista.
Ahora el reclutador no se interesará por todo aquello que haya podido leer en el currículum, sino que realizará una serie de preguntas más profundas y personales. Como es obvio, tus respuestas deben ser más elaboradas que en la fase anterior, por lo que es muy útil que conozcas algunas de las cuestiones a las que te deberás enfrentar.

  • ¿Qué sabes de esta empresa?
  • ¿Por qué has postulado en esta compañía y no en otra de la competencia?
  • ¿Cuáles son tus metas a conseguir dentro de esta empresa?
  • ¿Por qué tendríamos que contratarte a ti y no a otro de los candidatos?
  • ¿Cómo crees que te desenvolverías con el resto de la plantilla?
  • ¿Cuál es tu principal fortaleza y tu más destacada debilidad?
  • ¿Cuáles son tus aficiones?

Además de prepararte estas preguntas, puedes también pensar en otras cuestiones semejantes, las cuales quizás te hayan formulado en otros procesos de selección. Así tendrás una mayor probabilidad de que el reclutador no te pille desprevenido.
Si quieres responder a todas estas preguntas de forma satisfactoria, tendrás que recordar cómo contestaste en la primera entrevista para corregir los posibles errores que cometieras. Además, intenta pensar en alguna pista que el entrevistador te diera durante vuestro primer encuentro. ¿Dio a entender que valoran mucho el trabajo en equipo? ¿Utilizó en varias ocasiones el término empatía? ¿Describió al resto de la plantilla como profesionales apasionados y comprometidos? Utiliza estos términos en la segunda parte de la prueba y conseguirás llamar la atención del reclutador y crear una candidatura mucho más atractiva.
No pierdas ni un segundo de tu tiempo y empieza ya a preparar la segunda fase de la entrevista. Si trabajas como es debido, tendrás muchas posibilidades de conseguir el empleo de tus sueños. ¡Suerte!

Visto en: Universia

Las #preguntas que mejor te tendrás que preparar para superar una #entrevista de trabajo

Son muchos los aspectos que se deben considerar al preparar una entrevista de trabajo. Importante es ser puntual, cuidar la apariencia y sonreír, ya que la comunicación no verbal será uno de los asuntos más a tener en cuenta por los reclutadores. Además de tus explicaciones, los entrevistadores obtendrán mucha información de cómo te sientes, el movimiento de tus manos, la mirada o los gestos. Sin embargo, de nada sirve controlar la postura si no contestas correctamente a las preguntas; sobre todo a las siguiente cuatro cuestiones que destaca entrevistadetrabajo.org. Sigue leyendo

Conoce las preguntas más difíciles que te podrán hacer en una #entrevistadetrabajo

Cada entrevista de trabajo es un mundo, y los reclutadores se las ingenian cada día para hacer preguntas más comprometidas. Esas cuestiones que revelan la verdadera personalidad del candidato y muestran todas sus debilidades. Si quieres clavar la entrevista y conseguir el empleo de tus sueños, conoce algunas de las preguntas más difíciles que te podrá hacer cualquier reclutador.
Gracias al periódico El Confidencial, hemos podido conocer algunas de las cuestiones a las que deberás enfrentarte si quieres optar a algunas de las empresas más prestigiosas del mundo. Unas preguntas que, sin duda, buscan quedarse solamente con los mejores: Sigue leyendo

¿Qué hacer la noche antes de una #entrevistadetrabajo? ¡Resuelto!

Mucho se ha hablado sobre lo que se debe hacer los días previos a una entrevista de trabajo, e incluso durante la misma. Sin embargo, son escasas las recomendaciones que se encuentran sobre la noche anterior, en la que el entrevistado puede descansar o bien realizar los últimos aprontes en la preparación de su encuentro con el reclutador.
En ocasiones los nervios del candidato pueden hacer de esta noche un verdadero infierno, en el que se repite preguntas acerca de lo que puede salir mal. Es normal que esto ocurra, y de hecho los nervios podrían considerarse como algo positivo pues demuestran interés, aunque es importante no dejar que arruinen la situación.
Para que esto no ocurra, existen determinadas medidas que pueden tomarse la noche anterior.  Sigue leyendo