Etiquetado: selección de personal

El lenguaje corporal en una #entrevista de trabajo: tus gestos hablan de ti

Nuestro cuerpo dice mucho más de nosotros de lo que pensamos. Una sonrisa, una mirada, cómo nos sentamos o cómo damos la mano. Son gestos a veces involuntarios pero que debemos controlar. No me refiero con ello a que dejen de ser naturales, pero sí has de observar tu lenguaje corporal durante una entrevista de trabajo para sacarle todo el partido posible cuando estés frente a la persona que te lanza las preguntas.

Esa persona habrá analizado tu currículum, tendrá en cuenta tu experiencia profesional, tu formación previa, pero la comunicación no verbal será fundamental en este encuentro. Quizá lo que, ante una misma capacitación técnica, marque la diferencia entre uno y otro candidato.

En un discurso, el 7% del mensaje corresponde a lo que verbalizas, el 38% es vocal (el tono, los matices) y el 55% restante es para los gestos. ¿Todavía crees que no es importante la comunicación no verbal? Sigue leyendo

Anuncios

Cómo explotar tus cualidades durante una #entrevistadetrabajo


El reclutador te pregunta por tus cualidades, tus habilidades o tus logros. ¿Qué debemos responder en este caso? Si pecas de modesto no conseguirás el empleo, pero tampoco si quedas como un prepotente. La clave está en conocerte a ti mismo y aprender a explotar tus fortalezas, mostrándote como un profesional serio y relajado. ¿Quieres aprender a desenvolverte en una entrevista y lograr el empleo de tus sueños? Sigue los siguientes tips. Sigue leyendo

10 elementos que harán destacar a tu #CV en la primera revisión

Elaborar un CV no es sencillo, lo sabemos, especialmente si es la primera vez que haces uno. Todos queremos impactar con nuestra hoja de vida, incluir absolutamente todo lo que nos parece positivo acerca de nuestra experiencia personal o profesional, y utilizar todos esos tips que vemos a diario como “infaltables” en un currículum.
Lo cierto es, que no todos podemos tener el mismo CV, no todos podemos aplicar los mismos trucos, y que muchas veces nuestro perfil no necesita de estos para destacar. Lo importante no es simplemente agregar contenidos, sino darle un sentido a esos contenidos, uno que se vincule a la oferta a la que queremos postular pero también a nuestra visión como profesionales y nuestra idea de carrera.
En resumen, tenemos que impactar, que agregar datos interesantes, pero al mismo tiempo filtrarlos y evaluar qué datos importan para la oferta y cuáles se deben descartar… Suena un poco confuso ¿no? No te preocupes, a todos nos pasa.
Estos son los 10 elementos que harán destacar a tu CV en la primera revisión, y por lo tanto, que debes incluir sin falta en tu hoja de vida: Sigue leyendo

5 preguntas que debes hacer en una #entrevistadetrabajo

Enfrentarse a una entrevista de trabajo no es sencillo. Se pasan nervios. Hay incertidumbre. Estás cada vez más cerca de ese empleo que anhelas y este paso se convierte en fundamental para el proceso. La persona que se siente frente a ti va a necesitar mucha información, y hará todo lo posible para obtenerla, pero ¿qué tipo de preguntas puedes hacer tú durante una entrevista de trabajo? Porque no solo preguntará el reclutador; tú también puedes, y de hecho debes, plantear ciertas cuestiones.

Cuando el entrevistador haya terminado su parte, te dirá si tienes alguna duda sobre lo que se ha expuesto en esa conversación, sobre el empleo en sí mismo o sobre cualquier otro asunto. Ha llegado tu momento, ahora serás tú quien busque esa información valiosa. Sigue leyendo

Escribe la carta de presentación perfecta con estos #consejos

Por muy buen currículum que tengas, cada vez las empresas valoran más que lo acompañes con una carta de motivación. Esta debe ser rompedora, debe llamar la atención de los reclutadores y diferenciarte del resto de candidatos.

¿Qué debes incluir en la carta? Aquellos datos que sean relevantes para la oferta a la que estás aplicando como tus intereses, tus habilidades y competencias, tus expectativas y el por qué te interesa ese trabajo en concreto. Además es una forma perfecta de demostrar tu capacidad de comunicación y de que los seleccionadores conozcan un poco más tu personalidad. Sigue leyendo

Convocatoria de #oposiciones al cuerpo de #ingenieroagrónomo

ministerio_de_agricultura_madrid_01

Se convoca proceso selectivo para cubrir 43 plazas del Cuerpo de Ingenieros Agrónomos del Estado por el sistema general de acceso libre y 5 plazas por el sistema de promoción interna.

Del total de las plazas convocadas por el sistema de acceso libre, se reservarán dos para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema oposición, para los aspirantes por el turno libre y de concurso-oposición, para los aspirantes por promoción interna, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I. La fase de oposición tendrá una duración máxima de 12 meses y el primer ejercicio se celebrará en un plazo máximo de 4 meses contados a partir de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Incluirá la superación de un curso selectivo. Para la realización de este curso selectivo, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, si se trata de acceso libre y concurso-oposición para los que accedan por promoción interna, serán nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad convocante.

PERÍODO DE INSCRIPCIÓN

Del 14/12/2016 al 12/01/2017

CONVOCA
Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente

REQUISITOS
Titulación:

  • Estar en posesión del título de Ingeniero Agrónomo, o del título que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias.
  • Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

MÁS INFORMACIÓN

Resolución de 5 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros Agrónomos. BOE 13 de diciembre 2016
La presente convocatoria se publicará, entre otras, en las páginas web www.mapama.gob.es y www.administracion.gob.es

Visto en: INJUVE