Etiquetado: reclutamiento

Claves para hacer un buen #currículum 2.0

Al preparar un currículum vitae se debe tener en cuenta que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor añadido, y realicen aportaciones sólidas y concretas. Se deben usar palabras clave y no superar las dos hojas, un dato a recordar en caso de tener una dilatada experiencia.

El formato digital gana terreno al papel, y la tipografía, el diseño, y la exposición de la información es fundamental en un buen CV 2.0, que nunca debe olvidar lo importante en cualquier currículum: los datos de contacto y que la información sea clara, atractiva, y esté bien redactada. Según el director general internacional de Trabajando.com, Javier Caparrós,”de nada servirá resaltar tus logros si cometes errores ortográficos. Aunque parece un consejo muy obvio y repetido, algunos candidatos continúan sin darle la importancia, incluso sabiendo el actual contexto competitivo”. Sigue leyendo

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Escribe la carta de presentación perfecta con estos #consejos

Por muy buen currículum que tengas, cada vez las empresas valoran más que lo acompañes con una carta de motivación. Esta debe ser rompedora, debe llamar la atención de los reclutadores y diferenciarte del resto de candidatos.

¿Qué debes incluir en la carta? Aquellos datos que sean relevantes para la oferta a la que estás aplicando como tus intereses, tus habilidades y competencias, tus expectativas y el por qué te interesa ese trabajo en concreto. Además es una forma perfecta de demostrar tu capacidad de comunicación y de que los seleccionadores conozcan un poco más tu personalidad. Sigue leyendo

#Datos que no deberías revelar a los #reclutadores

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Es cierto que en un proceso de selección hay que ser sinceros, mostrarnos tal y como somos y no falsear ni mentir sobre las habilidades, experiencias o formación. Sin embargo, también es importante saber controlarse y saber qué cosas se pueden decir y qué información te puede perjudicar. No queremos dar mala impresión en una entrevista por decir algo fuera de lugar o innecesario.

Ideologías y creencias

A no ser que pregunten directamente por que la empresa tenga algún interés justificado, es conveniente evitar hablar sobre las preferencias políticas o las creencias religiosas. En caso de que pregunten directamente intenta ser lo más discreto y de contestar de una forma democrática y respetuosa. Está bien tener unos intereses y unas creencias pero, siempre que se pueda, se deben mantener al margen de la vida laboral. Sigue leyendo

¿Sabes cuál debería ser la última pregunta de tu #entrevistadetrabajo ?

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Justo antes de dar por finalizada una entrevista de trabajo, el reclutador siempre suele plantear la misma cuestión: ¿tiene alguna pregunta para nosotros? Según Universia España, aquí es cuando empiezan nuestros problemas, puesto que la mayoría de los candidatos dejan de ser considerados para el puesto debido a esa pregunta que nunca debieron formular.

¿Qué se puede decir en estos casos y qué no deberíamos pronunciar en estos últimos minutos de entrevista? Sigue leyendo

No cometas estos errores en tu currículum

10 errores

Puede parecer increíble, pero todavía hay gente que utiliza el Tipp-Ex para corregir alguna errata de su currículum o que pone una foto de sus últimas vacaciones en lugar de elegir una instantánea más seria y acorde con lo que pretendemos conseguir. La primera impresión es la que cuenta y tampoco podemos olvidar los escasos minutos, si no segundos, que el reclutador va a dedicar a nuestra trayectoria académica y profesional. Sigue leyendo