Etiquetado: reclutamiento

Cómo rechazar una #ofertadetrabajo que no te interesa

Has estado durante semanas formando parte de un proceso de selección, superando con éxito varias entrevistas, y por fin te han comunicado que el empleo es tuyo. Sin embargo, por cualquier razón, no te interesa y no quieres aceptar. No creas que eres el único que ha pasado por este dilema. Eso sí, tienes que aprender a rechazar la oferta de trabajo debidamente para no cerrarte las puertas a futuros empleos en la compañía.
En el momento en el que decidas que no quieres formar parte de la empresa, comunica tu decisión al gabinete de Recursos Humanos cuanto antes. Seguramente los reclutadores llevan mucho tiempo tratando de escoger a la mejor persona para el cargo, por lo que querrán acabar con el procedimiento lo antes posible. Pero, ¿cómo hacerlo? Sigue leyendo

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Qué no hacer en los momentos previos a la #entrevistadetrabajo

 

Las entrevistas de trabajo no comienzan cuando le estrechas la mano al reclutador, sino que debes estar listo desde el momento en el que pisas la oficina. Por ello, los minutos que tengas que esperar antes de ser llamado también son fundamentales, ya que pueden determinar qué tipo de persona y de profesional eres.
Los reclutadores utilizan distintos trucos, los cuales están diseñados para ver las respuestas y los comportamientos de los candidatos. Lo normal es que tengas que esperar unos 5 minutos antes de comenzar la entrevista, por lo que algunos reclutadores organizan sus agendas para atenderte nada más llegar, no dándote así tiempo a organizar tus pensamientos. Otros, por el contrario, citan a varios candidatos a la misma hora con el fin de que coincidan en la sala de espera y ver sus reacciones, examinando así también sus niveles de frustración y paciencia. En estos casos, puede haber un seleccionador infiltrado entre los aspirantes. Sigue leyendo

Las #preguntas que te harán en la segunda #entrevistadetrabajo

Es posible que cientos de candidatos se hayan presentado para el mismo puesto, por lo que el panorama no es muy alentador. Sin embargo, debes animarte si has pasado el primer filtro y te han llamado para una segunda entrevista de trabajo, ya que significa que cumples con los requisitos básicos que demanda la empresa. Ahora, en este momento tan delicado, no puedes echarlo todo a perder, por lo que deberás prepararte muy bien las preguntas preferidas de los reclutadores.
En la segunda entrevista de trabajo se enfrentan los candidatos más capacitados, aquellos que poseen los currículos más completos, que conocen más idiomas y dominan un mayor número de habilidades. Por ello, es importante que esta fase se prepare a conciencia, prestando atención a todas aquellas cositas que han podido flojear durante la primera entrevista.
Ahora el reclutador no se interesará por todo aquello que haya podido leer en el currículum, sino que realizará una serie de preguntas más profundas y personales. Como es obvio, tus respuestas deben ser más elaboradas que en la fase anterior, por lo que es muy útil que conozcas algunas de las cuestiones a las que te deberás enfrentar.

  • ¿Qué sabes de esta empresa?
  • ¿Por qué has postulado en esta compañía y no en otra de la competencia?
  • ¿Cuáles son tus metas a conseguir dentro de esta empresa?
  • ¿Por qué tendríamos que contratarte a ti y no a otro de los candidatos?
  • ¿Cómo crees que te desenvolverías con el resto de la plantilla?
  • ¿Cuál es tu principal fortaleza y tu más destacada debilidad?
  • ¿Cuáles son tus aficiones?

Además de prepararte estas preguntas, puedes también pensar en otras cuestiones semejantes, las cuales quizás te hayan formulado en otros procesos de selección. Así tendrás una mayor probabilidad de que el reclutador no te pille desprevenido.
Si quieres responder a todas estas preguntas de forma satisfactoria, tendrás que recordar cómo contestaste en la primera entrevista para corregir los posibles errores que cometieras. Además, intenta pensar en alguna pista que el entrevistador te diera durante vuestro primer encuentro. ¿Dio a entender que valoran mucho el trabajo en equipo? ¿Utilizó en varias ocasiones el término empatía? ¿Describió al resto de la plantilla como profesionales apasionados y comprometidos? Utiliza estos términos en la segunda parte de la prueba y conseguirás llamar la atención del reclutador y crear una candidatura mucho más atractiva.
No pierdas ni un segundo de tu tiempo y empieza ya a preparar la segunda fase de la entrevista. Si trabajas como es debido, tendrás muchas posibilidades de conseguir el empleo de tus sueños. ¡Suerte!

Visto en: Universia

La fórmula infalible para redactar una carta de presentación

En el currículum vitae debes mostrar tu experiencia y tus conocimientos, aunque es la carta de presentación la que te permitirá o no entrar en la carrera por el puesto. Además de llamar la atención del reclutador a primera vista, en este documento debes explicar por qué estás aplicando para el puesto y las razones que te hacen ser la persona indicada para desempeñar dicho trabajo. Mucho se ha hablado sobre las cover letters y cómo se deben redactar, aunque hoy te traemos una fórmula infalible publicada por The Muse: Historia + Habilidades + Resumen: Sigue leyendo

Claves para hacer un buen #currículum 2.0

Al preparar un currículum vitae se debe tener en cuenta que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor añadido, y realicen aportaciones sólidas y concretas. Se deben usar palabras clave y no superar las dos hojas, un dato a recordar en caso de tener una dilatada experiencia.

El formato digital gana terreno al papel, y la tipografía, el diseño, y la exposición de la información es fundamental en un buen CV 2.0, que nunca debe olvidar lo importante en cualquier currículum: los datos de contacto y que la información sea clara, atractiva, y esté bien redactada. Según el director general internacional de Trabajando.com, Javier Caparrós,”de nada servirá resaltar tus logros si cometes errores ortográficos. Aunque parece un consejo muy obvio y repetido, algunos candidatos continúan sin darle la importancia, incluso sabiendo el actual contexto competitivo”. Sigue leyendo

Escribe la carta de presentación perfecta con estos #consejos

Por muy buen currículum que tengas, cada vez las empresas valoran más que lo acompañes con una carta de motivación. Esta debe ser rompedora, debe llamar la atención de los reclutadores y diferenciarte del resto de candidatos.

¿Qué debes incluir en la carta? Aquellos datos que sean relevantes para la oferta a la que estás aplicando como tus intereses, tus habilidades y competencias, tus expectativas y el por qué te interesa ese trabajo en concreto. Además es una forma perfecta de demostrar tu capacidad de comunicación y de que los seleccionadores conozcan un poco más tu personalidad. Sigue leyendo