Etiquetado: encontrar trabajo

#Irlanda selecciona #enfermeros en España para sus hospitales

Irlanda es otro de los países que se ha fijado en los profesionales del sector de la Salud en España para reclutarlos e incorporarlos laboralmente a su red sanitaria. El país acaba de abrir una nueva convocatoria a través de la que se ofrecen diferentes vacantes para trabajar en los centros hospitalarios en diversos puestos relacionados con la Enfermería.

En concreto, los empleos son para el RCSI Hospital Group y el Louth Hospital Group, red sanitaria esta última que incluye Our Lady of Lourdes Hospital Drogheda y el Louth County Hospital Dundalk.Para estos centros, se seleccionan enfermeras para desarrollar su actividad profesional en varias áreas como el quirófano, divisiones de enfermos agudos, cuidados coronarios, unidades de cuidados críticos y para urgencias.Las condiciones laborales de estas vacantes comprenden un contrato permanente y flexibilidad laboral, además de un salario que oscila entre los 27.483 euros y los 43.800 euros.

Además, se ofrece la posibilidad de practicar la Enfermería en diferentes áreas de actividad, así como un programa de introducción, acceso a varios niveles de educación, apoyo a la planificación de la carrera y programas de coaching y mentoring.Las personas interesadas en optar a estos puestos de trabajo, que se han convocado a través de Eures, deben tener un nivel de inglés de B2 como mínimo. Si se cumplen los requisitos, se debe enviar el currículo en lengua inglesa al correo nurserecruitment@welfare.ie with con copia a eures.grupomixto@sepe.es Sigue leyendo

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7 #consejos para triunfar con tu #currículum

Nuestro currículum es algo muy personal y específico, que dice mucho de nosotros y que es mirado con lupa por muchas empresas. Es por ello por lo que tenemos que hacerlo bien si queremos tener opciones de optar al puesto. 

Hay una serie de pautas que podéis tener en cuenta a la hora de elaborar vuestro currículum. ¡Así que tomad nota!

 

1.- Ordénalo cronológicamente inverso

¿Por qué? Muchas empresas no están dispuestas a perder su tiempo leyendo currículum. Además, súmale a ello la cantidad de personas que acuden cada día con su CV a ofrecerse como empleados. Por eso, si colocamos al principio de todo nuestras últimas experiencias o el último máster que hemos realizado, estaremos facilitándole la tarea a nuestros jefes e incluso puede que les llegue mucho mejor la información y se decidan a contratarnos porque ven que somos muy organizados. Sigue leyendo

#Psicología para conseguir #empleo

 

 

Si bien los expertos sostiene que entrevistar profesionales para un puesto es más un arte que una ciencia, sí es verdad que hay una ciencia estrechamente vinculada con este arte: la Psicología. Aprende a aplicarla en tu próxima entrevista y consigue el empleo. Te acercamos a diferentes maneras de hacerlo por Alison Doyle, profesional especializada en el mercado laboral.

1. Piensa en los momentos en los que te sientes poderoso

De acuerdo con un reciente experimento en entrevistas laborales, un grupo de candidatos debió centrarse en los momentos en los que sentían mayor poder, y un segundo grupo debía hacer lo opuesto, concentrarse en los momentos de mayor debilidad. Enfrentados ambos grupos, los entrevistadores eligieron consistentemente a los trabajadores del primer grupo.

Intenta la siguiente táctica en tu próxima entrevista: piensa en esos momentos cuando te sientes especialmente poderoso, fuerte y exitoso, tanto a nivel personal como profesional. Sigue leyendo

Claves para hacer un buen #currículum 2.0

Al preparar un currículum vitae se debe tener en cuenta que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor añadido, y realicen aportaciones sólidas y concretas. Se deben usar palabras clave y no superar las dos hojas, un dato a recordar en caso de tener una dilatada experiencia.

El formato digital gana terreno al papel, y la tipografía, el diseño, y la exposición de la información es fundamental en un buen CV 2.0, que nunca debe olvidar lo importante en cualquier currículum: los datos de contacto y que la información sea clara, atractiva, y esté bien redactada. Según el director general internacional de Trabajando.com, Javier Caparrós,”de nada servirá resaltar tus logros si cometes errores ortográficos. Aunque parece un consejo muy obvio y repetido, algunos candidatos continúan sin darle la importancia, incluso sabiendo el actual contexto competitivo”. Sigue leyendo

Cómo construir nuestra red de #contactos

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Hasta hace no mucho, los eventos, ya sean ferias, congresos, jornadas o presentaciones, servían sobre todo a los perfiles más comerciales de las organizaciones. Viajes, stands, reparto de tarjetas y la habilidad de cada uno entraban en juego con la finalidad de darse a conocer, localizar potenciales clientes, y tratar de vender en un corto o medio plazo.
Sin embargo, esta técnica es ya utilizada por aquellos profesionales que quieren encontrar empleo, o mejorar su situación laboral. En este caso, la persona no vende servicios o productos, sino su profesionalidad y, para ello, es necesario de antemano construir nuestra marca personal.
Y es que en un contexto de alta competitividad y bajas tasas de contratación, los demandantes de empleo han encontrado en su red de contactos una buena herramienta que contribuye al cumplimiento de su objetivo: encontrar trabajo o cambiar a uno mejor.
Además, gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías y el auge de las redes sociales profesionales, la tarea de ampliar dicha red se vuelve más sencilla, eficaz y permite llegar a personas que, sin el ámbito digital, no llegaríamos nunca a conocer.
Por ese motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger algunos de los puntos clave que toda persona debe tener en mente a la hora de entablar nuevas relaciones profesionales.

Networking Off y Online
Muchos profesionales se plantean si es mejor realizar contactos vía online o en eventos presenciales. Los expertos en recursos humanos aseguran que la mejor estrategia es combinar ambas opciones.

Contactos “cara a cara”
Internet te dirá cuáles son los eventos del sector o ámbito de conocimiento de tu interés que se celebrarán en los próximos meses. Una vez los localizamos, investiguemos sobre las empresas y personas que habitualmente participan en ellos. ¿Encajan con lo que yo les puedo ofrecer? Entonces si tu tiempo y presupuesto te lo permiten, obtén tu entrada.
Un ejemplo son las ferias de empleo que se organizan a lo largo de todo el año en recintos feriales, escuelas de negocio y universidades, asociaciones profesionales, cámaras de comercio, ayuntamientos y otras instituciones.
Antes de un evento, es importante fijar unos objetivos para elaborar el plan de actuación y definir el elevator pitch de nuestra presentación “en sociedad”. En caso de que la timidez o el miedo al rechazo supongan un obstáculo para una sesión de networking fructífera, la mejor opción es practicar: acudir a mesas redondas o eventos con actividades introductorias que faciliten romper el hielo entre los asistentes.
Aunque las tarjetas de visita parezcan algo anacrónico, es recomendable ofrecerlas como forma de intercambio de información: datos de contacto, email, web, cargo u otros elementos que puedan suscitar interés. También existe la opción de digitalizar la tarjeta mediante aplicaciones que reconocen el texto y guardan los datos en el móvil. Es común salir de una jornada con muchas tarjetas en la cartera, por lo que para evitar confusiones se puede utilizar la parte de atrás para apuntar notas sobre las conversaciones que se han tenido y así recordar a la persona. Para evitar que las tarjetas acaben apolillándose en un cajón, es necesario llevar a cabo un seguimiento posterior de las personas con las que se habló vía e-mail o redes sociales recordando el encuentro e invitándoles a quedar con el fin de afianzar la relación.

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La vergüenza no existe
Hay una premisa básica cuando buscamos empleo: la vergüenza no existe. A pocas personas les molestará que un conocido le pida ayuda para encontrar trabajo.
Podemos por ejemplo revisar nuestros contactos en redes sociales generales como son Facebook o Twitter. Seguro que en ellas encontramos antiguos compañeros, profesores o empleadores a los que volver a tener en cuenta en este profeso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Si tenemos una relación de confianza, bastará con enviarles un mensaje privado en el que les exponemos nuestra situación.
Si dicha relación no es tan estrecha, la mejor manera es tratar de localizar esos perfiles en LinkedIn o su e- mail para enviarles una invitación con un mensaje bien redactado, y cuyo objetivo es contar de manera muy resumida nuestra trayectoria profesional. Pero no solo debemos hacerlo con aquellas personas que sabemos que nos conocen; si queremos ampliar nuestra red de contactos debemos tratar de añadir a aquellos trabajadores que creemos pueden ayudarnos en nuestra búsqueda.

Contactos virtuales
Para detectar y contactar con una persona fuera de la red de contactos habitual, el profesional puede acceder a él a través de las redes sociales teniendo en cuenta los intereses que comparte en su perfil. Al abordar a la persona desde un punto en común es más sencillo lograr que conteste con mejor disposición que cuando se recurre a preguntas más manidas.
Dado que por lo general la red contactos en Twitter, Facebook y LinkedIn se construye a partir de antiguos trabajos, centros de formación y lugares de residencia. Esto provoca que al final se consuma información similar constantemente, una retroalimentación que no favorece salir de la zona de confort. Una buena opción para innovar en el uso de redes sociales es buscar contactos nuevos en Twitter y LinkedIn identificando aquellos que traten temas con los que el profesional no esté tan familiarizado. Así aumentarán las posibilidades de entablar relaciones que puedan derivan en nuevas oportunidades. Tras haber realizado esta primera criba y contacto de forma online, puede profundizar su relación promoviendo el diálogo e intercambio de interés de forma presencial.
En este sentido, despejar unas horas en el calendario para ampliar la red de contactos es clave a la hora de organizarse para cumplir objetivos. En vez de tener una actitud reactiva y esperar a que nuevos contactos aparezcan, es recomendable fijar una hora en la planificación semanal enfocada a la construcción de nuestro networking.

Visto en: Universia

¿Buscas empleo? Las diez mejores #aplicaciones móviles para #encontrartrabajo en España

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El último Barómetro CornerJob de Reclutamiento Móvil en España arroja que cada vez más jóvenes utilizan aplicaciones móviles de empleo, dándose un incremento del 9% respecto al segundo trimestre del año. A continuación, las más importantes que operan en el mercado.

1. InfoJobs

La plataforma de empleo lanzó su app móvil para IOS en 2011 y para Android en 2012, logrando 5,7 millones de descargas hasta la fecha. En 2015 fue la aplicación más descargada en España, y acaba de conseguir un millón de usuarios únicos activos en un mes, convirtiéndose en la primera app móvil de empleo en nuestro país que consigue este hito. Sigue leyendo